ابلاغ دستورالعمل تعاریف و نحوه محاسبه مؤلفههای پرداخت حقوق و مزایا در قانون مدیریت خدمات کشوری
دستورالعمل تعاریف و نحوه محاسبه مؤلفههای پرداخت حقوق و مزایا در قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره ۸۰۶۷۵ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ با اصلاحات بخشنامه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور)
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۰/۰۷/۱۴۰۲ به استناد ردیفهای (۴) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور پاسخگویی به ابهامات ایجادشده و ایجاد وحدت رویه اداری و استخدامی در تعیین مؤلفههای مؤثر در محاسبه پرداخت حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرایی (موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری) تعاریف حقوق، حقوق ثابت، فوقالعاده، فوقالعادههای مستمر و مزایای مستمر را به شرح زیر تصویب نمود:
به گزارش رصد جنوب،تعاریف و نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت حقوق و مزایا در قانون مدیریت خدمات کشوری عبارتند از ؛
مؤلفههای پرداخت تعاریف
حقوق حقوق ثابت
حقوق ثابت مجموع امتیازات حق شغل، حق شاغل و فوقالعاده مدیریت ضربدر ضریب ریالی سال
فوقالعادههای مستمر (فوقالعاده ایثارگری فوقالعاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف فوقالعاده شغل برای مشاغل تخصصی)
فوقالعادههای غیرمستمر (فوقالعاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائلهمندی،کمک هزینه اولاد
فوقالعاده کارایی و عملکرد
هزینه سفر و مأموریت روزانه داخل کشور
هزینه سفر و مأموریت خارج کشور
نوبت کاری
جابجایی محل خدمت کارمندان
کسر صندوق و تضمین
فوقالعاده اشتغال خارج از کشور
فوقالعاده اضافه کار
حقالتحقیق
حقالتدریس
حقالترجمه
حقالتألیف
فوقالعاده ویژه)
فوقالعاده بهرهوری
فوقالعاده خاص (حسب عناوین مذکور در قوانین مربوطه)
مزایای مستمر (فوقالعاده ایثارگری فوقالعاده سختیکار و کار در محیطهای غیرمتعارف فوقالعاده شغل فوقالعاده ویژه) ترمیم حقوق ،تفاوت تطبیق
بخشنامه-تعاریف-مولفه-های-پرداخت-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری
حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی
بازدیدها: 10
